'الموارد البشرية والتوطين ' تطلق نسخة محدثة لـسوق العمل الافتراضي MOHRE_UAE البيان_القارئ_دائما
;اطلقت ;وزارة ;الموارد ;البشرية ;والتوطين ;نسخة ;محدثة ;للمنصة ;الالكترونية ' ;سوق ;العمل ;الافتراضي' ;بما ;يتيح ;للباحثين
;عن ;العمل ;في ;داخل ;الدولة ;وخارجها ;ادخال ;سيرهم ;الذاتية ;وانشاء ;ملفاتهم ;الخاصة ;والاطلاع ;على ;الشواغر ;الوظيفية
الإمارات العربية المتحدة أحدث الأخبار, الإمارات العربية المتحدة عناوين
Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.
'الموارد البشرية والتوطين ' تطلق 'سوق العمل الافتراضي' مدعوما بالذكاء الاصطناعيدبي في 20 أكتوبر / وام / اطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين نسخة محدثة للمنصة الالكترونية ' سوق العمل الافتراضي' بما يتيح للباحثين عن العمل في داخل الدولة وخارجها ادخال سيرهم الذاتية وانشاء ملفاتهم الخاصة والاطلاع على الشواغر الوظيفية التي تعلن عنها الشركات في الدولة على الموقع الالكتروني careers.mohre.gov.ae والتقدم لهذه الوظائف. وقالت عائشة بالحرفية وكيلة وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمل.. إن سوق العمل الافتراضي بحلته الجديدة يشكل منصة مبتكرة لتقديم خدمات التوظيف للباحثين عن العمل والشركات وفقا لمنظومة الذكاء الاصطناعي التي من شأنها تسهيل عملية التطابق بين متطلبات الوظائف التي تعلن عنها الشركات وملفات الباحثين عن العمل التي يتم انشاؤها وتحميلها في الموقع الالكتروني الذي يستهدف الربط بين الطرفين بطريقة تفاعلية. وأشارت إلى أن مبادرة سوق العمل الافتراضي تأتي انطلاقا من سعي وزارة الموارد البشرية والتوطين نحو تقديم خدمة توظيف الكترونية موثوقة عبر منصة رسمية تضمن سرية المعلومات والبيانات وتنسجم مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية لا سيما وان الموقع الالكتروني يعمل تحت اشراف الوزارة. وأكدت سهولة استخدام 'سوق العمل الافتراضي' حيث تم تصميمه بما يبسط رحلة البحث عن الوظيفة التي تناسب قدرات ومهارات الباحث عن العمل الذي يمكنه الدخول الى الموقع الالكتروني وانشاء ملفه المهني بسهولة والاطلاع على الفرص الوظيفية المتوافرة لدى الشركات وبالتالي التقدم الى الوظيفة المناسبة التي تتطابق وملفه الشخصي. وأوضحت وكيلة وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمل أن 'السوق' من شأنه مساعدة الشركات في الدولة على تلبية احتياجاتها الوظيفية لا سيما من الكفاءات والمواهب حيث بإمكان هذه الشركات انشاء صفحة خاصة بها وعرض شواغرها الوظيفية من خلال هذه الصفحة وكذلك البحث في الموقع الالكتروني عن الكفاءات المطلوبة من الباحثين عن العمل وفقا لملفاتهم الشخصية. وأضافت أن خصائص الموقع تتيح للشركات معرفة نسبة التطابق ما بين ملفات الباحثين عن العمل ومتطلبات الوظيفة المطلوبة وكذلك تتبع التطور المهني لأصحاب الملفات المسجلين في سوق العمل الافتراضي وفقا لمنظومة ذكية وهو الامر الذي من شأنه تسريع عمليات التوظيف وبدقة عالية. ودعت بالحرفية الباحثين عن العمل والشركات إلى التسجيل في سوق العمل
اقرأ أكثر »
بنوك لبنان تتوقف عن العمل بسبب الاحتجاجاتبنوك لبنان تتوقف عن العمل بسبب الاحتجاجات صحيفة_الخليج لبنان_يثور
اقرأ أكثر »
غرفة عجمان تختتم محطة التعلم الأولى 'الابتكار في العمل الحكومي'عجمان في 20 اكتوبر / وام / اختتمت غرفة تجارة وصناعة عجمان محطة التعلم الأولى بعنوان 'الابتكار في العمل الحكومي' والمقدمة من مركز محمد بن راشد للابتكار الحكومي عبر منصة إدراك والتي نظمتها إدارة التطوير والابتكار بمشاركة 24 موظفا وموظفة في مختبر عجمان الحي التابع لحكومة عجمان الرقمية. وأكد ناصر الظفري المدير التنفيذي لقطاع الاتصال ودعم الاعضاء في غرفة عجمان، أن مجلس إدارة الغرفة يولي أهمية خاصة لدعم بيئة الابداع والابتكار بما ينعكس على أداء الغرفة داخليا وعلى الخدمات الموجهة لمجتمع الاعمال في إمارة عجمان، وذلك من خلال استحداث الغرفة لإدارة التطوير والابتكار. واشار إلى ان إدارة التطوير والابتكار تعمل وفق منهجية عمل تضع موظفي الغرفة على رأس أولوياتها، لتستهل برامجها الموجهه لموظفي غرفة عجمان بمحطة التعلم الأولى 'الابتكار في العمل الحكومي' والاعتماد خلاله على النمط التدريبي المبتكر باستخدام التكنولوجيا الحديثة لتعزيز مفهوم التفكير الابداعي للموظفين بدلا من النمط التقليدي. ووجه ناصر الظفري الشكر إلى حكومة عجمان الرقمية على التسهيلات المقدمة لتنظيم هذا البرنامج التدريبي في مختبر عجمان الحي، معتبراً المختبر إضافة مميزة في إمارة عجمان تحفز بيئة الابداع وتعكس توجيهات القيادة الرشيدة في توفير الوسائل والادوات المساهمة في تطوير خطط الابتكار. من جانبها ثمنت إيمان الشامسي مدير إدارة التطوير والابتكار في غرفة عجمان، حرص موظفي الغرفة على المشاركة في المحطة التعليمية الأولى 'الابتكار في العمل الحكومي' والمقدمة عبر منصة إدراك، والاستفادة من الدورة التي تضمنت تعريف الابتكار الحكومي وأدواته وكيفية إدارة الابتكار واستخدام أدوات قياس الابتكار الحكومي بما يعزز بيئة الابتكار وتنمية المعارف.
اقرأ أكثر »
'الموارد البشرية والتوطين ' تطلق 'سوق العمل الافتراضي' مدعوما بالذكاء الاصطناعيدبي في 20 أكتوبر / وام / اطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين نسخة محدثة للمنصة الالكترونية ' سوق العمل الافتراضي' بما يتيح للباحثين عن العمل في داخل الدولة وخارجها ادخال سيرهم الذاتية وانشاء ملفاتهم الخاصة والاطلاع على الشواغر الوظيفية التي تعلن عنها الشركات في الدولة على الموقع الالكتروني careers.mohre.gov.ae والتقدم لهذه الوظائف. وقالت عائشة بالحرفية وكيلة وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمل.. إن سوق العمل الافتراضي بحلته الجديدة يشكل منصة مبتكرة لتقديم خدمات التوظيف للباحثين عن العمل والشركات وفقا لمنظومة الذكاء الاصطناعي التي من شأنها تسهيل عملية التطابق بين متطلبات الوظائف التي تعلن عنها الشركات وملفات الباحثين عن العمل التي يتم انشاؤها وتحميلها في الموقع الالكتروني الذي يستهدف الربط بين الطرفين بطريقة تفاعلية. وأشارت إلى أن مبادرة سوق العمل الافتراضي تأتي انطلاقا من سعي وزارة الموارد البشرية والتوطين نحو تقديم خدمة توظيف الكترونية موثوقة عبر منصة رسمية تضمن سرية المعلومات والبيانات وتنسجم مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية لا سيما وان الموقع الالكتروني يعمل تحت اشراف الوزارة. وأكدت سهولة استخدام 'سوق العمل الافتراضي' حيث تم تصميمه بما يبسط رحلة البحث عن الوظيفة التي تناسب قدرات ومهارات الباحث عن العمل الذي يمكنه الدخول الى الموقع الالكتروني وانشاء ملفه المهني بسهولة والاطلاع على الفرص الوظيفية المتوافرة لدى الشركات وبالتالي التقدم الى الوظيفة المناسبة التي تتطابق وملفه الشخصي. وأوضحت وكيلة وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمل أن 'السوق' من شأنه مساعدة الشركات في الدولة على تلبية احتياجاتها الوظيفية لا سيما من الكفاءات والمواهب حيث بإمكان هذه الشركات انشاء صفحة خاصة بها وعرض شواغرها الوظيفية من خلال هذه الصفحة وكذلك البحث في الموقع الالكتروني عن الكفاءات المطلوبة من الباحثين عن العمل وفقا لملفاتهم الشخصية. وأضافت أن خصائص الموقع تتيح للشركات معرفة نسبة التطابق ما بين ملفات الباحثين عن العمل ومتطلبات الوظيفة المطلوبة وكذلك تتبع التطور المهني لأصحاب الملفات المسجلين في سوق العمل الافتراضي وفقا لمنظومة ذكية وهو الامر الذي من شأنه تسريع عمليات التوظيف وبدقة عالية. ودعت بالحرفية الباحثين عن العمل والشركات إلى التسجيل في سوق العمل
اقرأ أكثر »
«مبادلة» تتفقد سوق الدين وتدرس المشاركة في «رؤية2»
اقرأ أكثر »
شركة 'دو' تحصل على جائزة 'أفضل مبادرة في مجال التوطين في الخليج'دبي في 19 أكتوبر / وام / حصدت شركة 'دو' جائزة أفضل مبادرة في مجال التوطين في الخليج وذلك خلال حفل توزيع جوائز الخليج للموارد البشرية الحكومية 2019 الذي استضافته العاصمة أبوظبي. وتسلم الجائزة نيابة عن الشركة فهد الحساوي نائب الرئيس التنفيذي لشركة الإمارات للاتصالات المتكاملة – خدمات الاتصال بحضور عدد من الشخصيات والمسؤولين التنفيذين في مجال الموارد البشرية على مستوى المنطقة إضافة إلى عدد من أعضاء الإدارة العليا في شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة. وشهدت النسخة السابعة من الحدث السنوي الذي يجمع نخبة من رواد الموارد البشرية وممثلي الجهات المعنية على مستوى المنطقة، تكريم الشركات والجهات الرائدة على مبادراتها وجهودها الرامية لتعزيز أجندات التوطين ضمن منظومات عملها المؤسسية وتمكين المواطنين من المساهمة بدور فعال في تحقيق أهداف استراتيجية التنويع الاقتصادي وتأسيس اقتصاد قوي ومستدام قائم على المعرفة. وتعد 'دو' واحدة من الشركات الأكثر استقطابا للمواطنين مما يجعل منها مثالا إقليميا مميزا في هذا الإطار، حيث تهدف استراتيجية التوطين التي أقرتها الشركة منذ سنوات بعيدة إلى توفير مسارات مهنية قوية وحافلة بالإنجازات لأبناء الإمارات بما يضمن لهم النجاح وتحقيق طموحاتهم المهنية المستقبلية وبالتالي تمكينهم من لعب دور محوري في مسيرة التطور والازدهار التي تشهدها الدولة. وحازت الشركة العديد من الجوائز المرموقة نظير مبادراتها العديدة في مجال التوطين والتي شجعت عدد كبير من أبناء الإمارات على الانضمام إلى الشركة وتضع الشركة حاليا نصب عينيها هدفا جديدا يتمثل برفع نسبة التوطين إلى 35.5٪ بحلول نهاية العام 2019 بما يتماشى مع التزام الشركة بتوجيهات وزارة الموارد البشرية والتوطين. وقال إيهاب حسن الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة 'دو' .. ' انطلاقا من مسؤوليتنا الوطنية والاجتماعية كشركة إماراتية رائدة في قطاع الاتصالات الذي يشكل دعامة أساسية للاقتصاد الإماراتي بذلنا في شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة بلا كلل أو ملل جهودا حثيثة لتحقيق مستهدفات استراتيجية التوطين باعتبارها ركيزة أساسية في منظومة عملنا المؤسسية ولم تقتصر جهودنا المبذولة في هذا الإطار على خلق فرص وظيفية مميزة لأبناء الإمارات وإنما على تزويدهم بمسارات مهنية تضمن لهم مسقبلا مشرقا يمكنهم من إطلاق كامل إمكاناتهم ويت
اقرأ أكثر »