47 % نسبة سعادة موظفي «بريد الإمارات» .. واستقالة 146 مواطناً

الإمارات العربية المتحدة أخبار أخبار

47 % نسبة سعادة موظفي «بريد الإمارات» .. واستقالة 146 مواطناً
الإمارات العربية المتحدة أحدث الأخبار,الإمارات العربية المتحدة عناوين
  • 📰 alkhaleej
  • ⏱ Reading Time:
  • 71 sec. here
  • 3 min. at publisher
  • 📊 Quality Score:
  • News: 32%
  • Publisher: 63%

'الخليج' تنشر تقرير لجنة «الوطني» المؤقتة عن «المجموعة» .. 47 % نسبة سعادة موظفي «بريد الإمارات» .. واستقالة 146 مواطناً صحيفة_الخليج

كشف تقرير اللجنة المؤقتة في المجلس الوطني الاتحادي، عن موضوع «سياسة مجموعة بريد الإمارات» الذي سيناقشه المجلس في جلسته بعد غد الأربعاء، بمقر المجلس في أبوظبي، عن مجموعة من النتائج المهمة التي توصل إليها، بعد عشرة اجتماعات عقدتها وزياراتها الميدانية، وتوصلت إلى 14 استنتاجاً، حيث اتضح لها بالاطّلاع على المعلومات الواردة من وزارة العدل للأعوام من 2016 إلى 2018، والمعلومات الواردة من مجموعة بريد الإمارات، وجود قضايا مرفوعة على المجموعة، وتباينت أنواعها بين مطالبات بتعديل درجات ومسميات...

وأوضح تقرير اللجنة، أنه لعدم وجود مدير تنفيذي لإدارة الموارد البشرية وعدم وجود مدير شؤون الموظفين ومدير التوظيف، يعد أحد الأسباب الرئيسية التي أدت إلى ارتفاع عدد الاستقالات في المجموعة بين الموظفين 353 موظفاً منهم 146 مواطناً، خلال الأعوام من 2016 إلى 2018، حيث بلغت نسبة الاستقالات عام 2016، 8.8%، وعام 2017، 6.9% وعام 2018، 7.8% من مجموع الموظفين المواطنين، وهي نسب عالية مقارنة بنسب الاستقالات لدى الجهات الاتحادية في الدولة التي بلغت 5.6%.

وأكدت اللجنة أن عدم وجود مدير تنفيذي لإدارة الاستراتيجية والمستقبل، أحد الأسباب الرئيسية التي أدت إلى غياب خطط استشراف المستقبل للمجموعة، والتأخر في مواكبة التغيير والتطور السريع في الخدمات البريدية والتحول الرقمي والإلكتروني. كما تبين قيام «وول ستريت» بتكوين احتياطي بنسبة 10% من إجمالي المبالغ المحولة للإيرادات، لسقوطها بالتقادم لعدم مطالبة البنوك بها، لما يزيد على خمس سنوات، رغم أن ديوان المحاسبة، أكد أن تكوين احتياطي بنسبة 10% لا يتفق مع أحكام المادة 43 من مرسوم بقانون رقم 8 لسنة 2011، بشأن قواعد إعداد الميزانية العامة والحساب الختامي التي تؤكد أنه «لا يحق لأي جهة أو أي شخص المطالبة بهذه المبالغ بعد مرور خمس سنوات عليها، إذ تسقط بالتقادم».

وفي محور سياسة التوطين، أكدوا أن نظام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، هو المطبق لديها، لحين تحولها إلى شركة مساهمة عامة وصدور نظام قانوني ينظمها، وانخفاض نسب التوطين، سببه عزمها ذلك التحول، حيث قدم الموظفون المواطنون استقالاتهم، رفضاً للانتقال إلى الكادر الخاص.

لقد قمنا بتلخيص هذا الخبر حتى تتمكن من قراءته بسرعة. إذا كنت مهتمًا بالأخبار، يمكنك قراءة النص الكامل هنا. اقرأ أكثر:

alkhaleej /  🏆 3. in AE

الإمارات العربية المتحدة أحدث الأخبار, الإمارات العربية المتحدة عناوين

Similar News:يمكنك أيضًا قراءة قصص إخبارية مشابهة لهذه التي قمنا بجمعها من مصادر إخبارية أخرى.

93 % نسبة الوعي الديني المجتمعي في الإمارات93 % نسبة الوعي الديني المجتمعي في الإمارات93 % نسبة الوعي الديني المجتمعي في الإمارات صحيفة_الخليج
اقرأ أكثر »

صحيفة الاتحاد -بريد الليل تفوز بالجائزة العالمية للرواية العربية 2019صحيفة الاتحاد -بريد الليل تفوز بالجائزة العالمية للرواية العربية 2019
اقرأ أكثر »

'بريد الليل' تفوز بالجائزة العالمية للرواية العربية 2019'بريد الليل' تفوز بالجائزة العالمية للرواية العربية 2019'بريد_الليل' تفوز بالجائزة العالمية للرواية العربية 2019 وام
اقرأ أكثر »

أحمد بن سعيد: سعادة المسافرين على رأس أولوياتناأحمد بن سعيد: سعادة المسافرين على رأس أولوياتنامطارات دبي تكرم شركات الطيران وأصحاب الامتيازات .. أحمد بن سعيد: سعادة المسافرين على رأس أولوياتنا صحيفة_الخليج الخليج_الاقتصادي
اقرأ أكثر »



Render Time: 2025-03-27 17:53:49