انطلقت الدفعة الثانية من برنامج «تمكين قيادات المستقبل»، بالشراكة بين «هيئة تنمية المجتمع» و«كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية»، بهدف تطوير مهارات القيادة لدى المشاركين وتعزيز قدراتهم على الابتكار والاستدامة في العمل الحكومي. يأتي البرنامج في إطار الجهود الوطنية لبناء منظومة حكومية متكاملة قائمة على الاستدامة والابتكار، ويهدف إلى إعداد قيادات قادرة على قيادة التحول الإيجابي وتبني أفضل الممارسات العالمية في الإدارة والقيادة.
انطلقت الدفعة الثانية من برنامج « تمكين قيادات المستقبل »، الذي يُنظّم بالتعاون بين « هيئة تنمية المجتمع » و« كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية »، في إطار الجهود الوطنية المتكاملة لإعداد قيادات حكومية قادرة على قيادة التحولات المؤسسية في بيئة العمل المتسارعة.
حضر حفل الإطلاق حصة بوحميد، المديرة العامة للهيئة، والدكتور علي بن سباع المري، الرئيس التنفيذي للكلية، بالإضافة إلى عدد من القيادات الحكومية من الجانبين. يهدف البرنامج إلى تطوير مهارات القيادة لدى المشاركين، وتعزيز قدرتهم على اتخاذ القرارات القائمة على تحليل البيانات، وتمكينهم من استشراف التحديات المستقبلية وتصميم حلول مبتكرة لها، مما يسهم في تعزيز ثقافة الابتكار المؤسسي ورفع كفاءة الأداء الحكومي.
يأتي إطلاق هذه الدفعة كاستمرار للشراكة الاستراتيجية بين الطرفين، حيث تجسد رؤية مشتركة لإعداد قيادات قادرة على قيادة التحول الإيجابي وتبني أفضل الممارسات العالمية في الإدارة والقيادة، بما يدعم مستهدفات التنمية المستدامة ويعزز تنافسية العمل الحكومي. شهدت الدورة الأولى من البرنامج تخريج 22 قائداً وقائدة من كوادر الهيئة، تمكنوا من اكتساب خبرات قيادية وتطبيقية متقدمة، مما انعكس إيجاباً على تطوير أدائهم المؤسسي، وأسهم في إطلاق مبادرات نوعية داخل جهات عملهم، عززت كفاءة العمل الحكومي ورفع مستوى الأثر المجتمعي للخدمات المقدمة.
يُعزى هذا النجاح إلى تكامل الأدوار المؤسسية والتزام المشاركين والجهات الشريكة، بالإضافة إلى الدور المحوري الذي تضطلع به إدارة التعليم التنفيذي في الكلية، عبر دعمها المستمر في تصميم برامج قيادية متخصصة تستجيب لاحتياجات الجهات الحكومية، وتبني منهجيات تعليمية متقدمة تواكب التحولات المستقبلية. أكدت حصة بوحميد أن «البرنامج يمثل نموذجاً متقدماً في الاستثمار في الكفاءات الوطنية، حيث نواصل إعداد قيادات حكومية تمتلك الوعي بالمستقبل، والقدرة على استباق المتغيرات، وصناعة حلول أكثر قرباً من احتياجات المجتمع، بما يدعم استقرار الأسرة ويعزز تماسكها.
ونؤمن أن القيادة الحقيقية تُقاس بما تصنعه من أثر في حياة الناس، وبقدرتها على دعم جودة الحياة وتحقيق مستهدفات «أجندة دبي الاجتماعية 33»، بما يعزز السياسات والمبادرات الداعمة للأسرة في المجتمع». من جانبه، قال الدكتور علي بن سباع المري، «إن البرنامج يعكس رؤية الكلية في تمكين القيادات الوطنية وتزويدها بالمعارف والأدوات المتقدمة التي تعزز من جاهزيتها لمواجهة التحديات المستقبلية، مشيراً إلى أن التركيز على مجالات الابتكار المؤسسي والتخطيط الاستراتيجي والقيادة الرقمية يجسد التوجهات الوطنية نحو بناء منظومة حكومية متكاملة قائمة على الاستدامة والابتكار».
يتضمن البرنامج تجربة تدريبية متكاملة تجمع بين التعلم الحضوري والتعلم الإلكتروني والمشاريع التطبيقية، حيث تشمل الجلسات التعريفية وورش العمل التخصصية في القيادة والتأثير، تليها مرحلة تدريبية تمتد 50 ساعة تشمل محاور الإدارة المؤسسية، واستشراف المستقبل، والتخطيط الاستراتيجي المرتبط بالأولويات الوطنية، ومفاهيم القيادة الرقمية والابتكار المؤسسي. كما يوفر مساقات للتعلم الذاتي في استشراف المستقبل والرشاقة المؤسسية، ومشاريع تطبيقية تتيح للمشاركين تطوير حلول عملية لتحديات واقعية ضمن جهات عملهم، وعرضها أمام لجان متخصصة، بما يعزز تحويل المعرفة إلى أثر ملموس يدعم مسيرة التطوير الحكومي.
يوفر البرنامج للمشاركين فرصاً للتفاعل المباشر مع قيادات تنفيذية عبر جلسات حوارية ملهمة «مع قائد»، وزيارات ميدانية للاطلاع على أفضل الممارسات الحكومية، مما يسهم في توسيع مدارك المنتسبين وتعزيز خبراتهم العملية في بيئات العمل الفعلية. يعتمد البرنامج على منهجيات تعليمية متقدمة ترتكز على التعلم التفاعلي والتطبيقي، مما يمكن المشاركين من تحويل المعرفة إلى نتائج عملية تدعم مستهدفات الأجندة الوطنية، وتعزز بناء قيادات حكومية قادرة على مواصلة مسيرة التطوير وصناعة أثر مستدام في مختلف القطاعات الحكومية
تمكين قيادات المستقبل هيئة تنمية المجتمع كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية الابتكار المؤسسي الاستدامة الحكومية